Roma, 1 luglio 2024 – Una certificazione a conferma dell’impegno a favore di un ambiente di lavoro sempre più attento all’equità e all’inclusione. È l’attestato per la parità di genere “UNI/PdR 125:2022” (al momento l’unico standard nazionale in materia) ottenuto da SIMEST, società del Gruppo Cassa Depositi e Prestiti per l’internazionalizzazione delle imprese.
Un riconoscimento che si inserisce nella più ampia strategia della Società a favore di aspetti quali diversità, equità e inclusione (DE&I).
La certificazione – ottenuta in precedenza anche da Cassa Depositi e Prestiti – è stata rilasciata dall’ente Bureau Veritas Italia sulla base di una valutazione che ha considerato specifici indicatori in relazione a 6 macro-aree quali: cultura e strategia; governance; processi hr; opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda; equità remunerativa per genere; tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Per SIMEST si tratta di un riconoscimento che certifica gli importanti passi in avanti realizzati in merito alle tematiche DE&I, attraverso l’implementazione di specifici programmi per il cambiamento culturale aziendale, in coerenza con gli obiettivi del Piano Strategico 23-25, e in linea col percorso già intrapreso da CDP nell’ambito di una strategia complessiva definita a livello di Gruppo.
Valeria Borrelli, Responsabile Persone e Organizzazione SIMEST, ha dichiarato: “La certificazione sulla Parità di Genere conferma l’importante lavoro svolto nel corso di questi anni per costruire un ambiente di lavoro equo, in grado di dimostrare a ciascuna persona l’importanza della propria unicità, e includendo nel contesto professionale, senza alcun pregiudizio, ogni diversità. A questo scopo abbiamo dato avvio a una serie di attività che hanno concretamente contribuito a modificare il contesto in senso maggiormente paritario. Si tratta di un impegno importante che continueremo a perseguire anche negli anni a venire, lavorando sulla nostra cultura aziendale per generare quell’impatto positivo necessario alla crescita sostenibile della società”.
Le iniziative implementate da SIMEST hanno avuto un impatto diretto su numerosi processi HR: Recruitment, Carriera, Equità salariale, genitorialità e Cura, Work-life balance, prevenzione abusi e molestie.
A ciò si affianca l’impegno per la riduzione del “gender pay gap”, ossia la differenza salariale legata al genere, a parità di lavoro svolto, e per garantire – attraverso un processo di selezione Blind – pari opportunità di ingresso in azienda e successivo sviluppo professionale.
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