Formazione e percorsi di carriera

SIMEST offre un percorso dedicato alle figure professionali under 30.
Il percorso che ha una durata di un anno si pone l’obiettivo di accompagnarli nel loro sviluppo e rafforzare le loro competenze di leadership e dargli la giusta “cassetta degli strumenti” per affrontare al meglio le future sfide aziendali.
Punta in alto con SIMEST è un progetto totalmente ripensato in ottica di sviluppo e formazione dove si alternano temi business a moduli di formazione per il rafforzamento delle competenze di leadership del Gruppo con un’attenzione anche ai temi di DEI e BIAS cognitivi.

In SIMEST ogni nuova persona può contare sul buddy che la guiderà nelle prime attività nel contesto lavorativo e avrà il compito di velocizzare il suo inserimento nel tessuto aziendale. Tra le tappe di questo viaggio tra le tante iniziative si possono citare gli incontri di Induction presso le Direzioni, una Community virtuale e un Welcome Day in presenza, dove, insieme a tutti i nuovi colleghi si ha l’opportunità di approfondire il modello di organizzazione di SIMEST, i percorsi formativi, il welfare e la conoscenza del Piano Strategico direttamente con i Vertici Aziendali.

La formazione costituisce un pilastro imprescindibile per lo sviluppo delle competenze personali e le opportunità di crescita.
Contribuiamo a rendere SIMEST un centro di eccellenza attraverso le nostre oltre 40 ore medie annue erogate per dipendente, grazie a percorsi formativi disegnati sulle nostre persone e sulla nostra mappatura delle competenze che guida tutte le iniziative di sviluppo e formazione aziendali.
Tutti i programmi sono progettati e proposti con l’obiettivo di far evolvere le competenze delle persone, garantendo un’equa partecipazione, senza distinzione alcuna (ad esempio, per genere, età, lavoratori part time, full time).

In SIMEST grazie al Learning Lab sviluppare le competenze non è mai stato così semplice!
Il Learning Lab è l’acceleratore di conoscenza interna, il motore di creazione e diffusione delle competenze distintive interne tramite la valorizzazione del capitale intellettuale di SIMEST.
Il progetto mira a formare una faculty interna di trainer e sviluppare una community di esperti, a partire dalle nostre Persone. Un percorso strutturato di potenziamento e trasversalità per restare aggiornato e approfondire i temi più importanti.